О компании

«Кадровый Ресурс» — команда рекрутеров и HR-экспертов. Помогаем бизнесу быстро находить «своих» людей, а специалистам — работу мечты. Работаем на стыке бизнеса и карьеры: даём результат, а не просто «закрытую вакансию».

Миссия

Соединяем сильные команды и сильных специалистов так, чтобы бизнес рос, а люди реализовывали потенциал.

Кто мы

Executive search, массовый подбор, IT/Digital, ассессмент и HR-консалтинг. Работаем по всей России.

Почему нас выбирают

Глубокий бриф, первые кандидаты — до 48 часов. Оплата за результат. Гарантия замены.

Как мы работаем

  1. Бриф и профиль: роль, KPI, культура, «красные флаги».
  2. Поиск: таргет-хантинг + база + открытые источники.
  3. Оценка: интервью, кейсы, рекомендации.
  4. Шорт-лист: 3–5 кандидатов с комментариями и рисками.
  5. Сопровождение: оффер, выход, контроль адаптации.
48 часовпервые резюме
5–20 днейсрок закрытия
60 днейгарантия замены
90%+accept rate

Найдём ключевого сотрудника для вашего бизнеса

Оставьте заявку — проведём короткий бриф и предложим стратегию поиска.

Наши кейсы

Наши клиенты

Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России

Короткие истории

Коммерческий директор — не деньгами, а смыслом

Боль: узкая ниша, пустой рынок.

Сделали: бриф, портрет, прямой хантинг, акцент на миссию.

Воронка: 250 → 45 → 10

Итог: вывели топа из конкурента; за 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.

Из минуса в плюс за 3 месяца

Боль: производство в минусе.

Сделали: директор по развитию (e-com/FMCG), фокус на продаже.

Итог: 1 мес — вывод кандидата; 3 мес — рост и новые партнёры.

Отдел продаж 20 человек за 8 месяцев

Боль: HR-бюджет ниже рынка.

Сделали: регионы, мотивация>цена, сквозная воронка.

Воронка: 120 → 30 → 10 → 1 оффер. Итог: стабильная команда.

−15% брака, +20% производительности

Боль: провалы в производстве.

Сделали: LEAN-фокус, кейс-интервью, 90-дн. адаптация.

Воронка: 260 → 45 → 5. Итог: специалист вырос до Гендиректора.

+67% оборота за 9 месяцев

Боль: нет роста и отдела продаж.

Сделали: УТП, «цепляющая» вакансия, прямой хантинг лидеров.

Воронка: 800 → 130 → 12 → 2. Итог: 27 → 40 млн + финдир и дир. производства.

3 проектировщика и ГИП за 30 дней

Боль: ноль откликов и слабые финалы.

Сделали: требования, новая вакансия, TG/LinkedIn/обзвон.

Итог: 3 ПИ + 1 ГИП; проекты запущены, темп восстановлен.